■武昌新世代教會主任牧師、第二十八屆校友╱鄭賢智牧師
跨代同行——世代共融可能嗎？在回答這個問題之前，我們先來瞭解一下現今我們正處在一個什麼樣的世代中，以及人們的渴望為何？我們都知道我們正處於「後現代主義」和AI橫行的世代裡，也是信仰上的「多馬世代」(多元：如今各領域、各文化、各宗教的多元化已不可逆；多資訊：近30年來，人類生產的信息已超過過去5000年信息生產的總和；多疑惑：「眼見為憑」這句話有新的意義，現在要憑眼睛分辨照片、影片的真實性已是十分困難)！這樣的世代光景已和過去大相逕庭，因此教會面對未來，若還是走老路，若沒有突破性的改變，是走不下去，也走不遠的！不論教會過去是如何的輝煌，終究還是會沒落的！
而「約書亞世代」和「拿細耳世代」也幾乎是這2、30年來教會界對下一世代的期望！但這兩種對下一世代的期待卻是「傳承失敗」或「不提尊榮」的光景！當世代與世代之間失去了「傳承」與「尊榮」，舊約中緊接著約書亞記後的士師記正展現了教會未來可見的悲劇！
許多時候「傳承」與「尊榮」的對象通常侷限在事工團隊、牧養團隊、教會主牧的「接班人」，那麼我們依舊活在「菁英主義」和「樣板文化」的世俗迷失中。不！「傳承」與「尊榮」的對象指的是「教會的上下世代」，「傳承」與「尊榮」應該是教會的文化與氛圍，而不應該是少數人的權利或祝福，否則「跨代同行，世代共融」不會存在！
當上一個世代無法把信仰傳承給下一個世代，或下一個世代無法尊榮上一個世代，永遠不可能簡單地判定是誰的錯。是上一個世代沒有努力，還是下一個世代的心太剛硬？答案通常兩者都是。而傳承之所以失敗，尊榮之所以無法產生，這個問題不在於環境與方法，是在於上、下世代之間的認知與態度！
因此，跨代同行——世代共融可能嗎？如果是以「傳承」與「尊榮」為主軸異象，是「增援」而非「取代」，輔以「感恩」為文化呢！成為一個三代同堂、多世代同心服事、世代共融的教會是可能的！
多世代同時服事的模式，避免了世代間的取代衝突，而是透過「三代同堂，雙重覆蓋」的服事結構，讓新、舊世代相互增援，促進教會的穩定與成長！看見不同世代的優勢，打造「跨代同行，世代共融」的教會文化！
1.「三代同堂，世代共融」應在團隊中
只有完美的團隊，沒有完美的個人。例如：三國時代，沒有劉備，張飛就只是個賣肉的，關羽是個編筐、耍大刀的，所以要時常感恩您身邊幫助您的人！又例如：西遊記，孫悟空沒有唐三藏，就是隻猴子，唐三藏沒了孫悟空，也只是個和尚，所以團隊很重要。
再例如：麥當勞，馬鈴薯身價平凡，番茄也是如此，但是自從麥當勞把薯條搭配番茄醬以後，你能想到馬鈴薯和番茄的身價翻了幾倍嗎？所以同心合作很重要。但人在一起不叫團隊，心在一起才叫團隊！我們需要同伴，我們需要團隊，但我們更需要神！求神給我們智慧！
上下溝通，雙向調頻：用對方式和不同世代溝通，找到最佳協作模式。
尊重差異，發揮優勢：讓同工彼此學習，創造互補互利的團隊文化。
跨代合作，激發創意：讓年輕同工的創意搭配資深同工的經歷，迸發新火花！
2.「三代同堂，世代共融」應在榜樣中
「真實」就是現今多馬世代人們的渴望與追求！從這十多年來「實境節目」在全球如雨後春筍般地出現與風行可見一般！因為這世代人們渴望看見真實！因此「台上所講的離你活出來的有多遠，這世代的人們離教會就有多遠」，實在應是教會牧者與領袖奉為圭臬的！因為你可以留給教會下一代最重要的，不是你的恩賜和名聲，不是你的教堂和產業，而是你跟隨耶穌的生命榜樣！
面對這迷失的世界最有力的見證，不在於基督徒是否有非凡的成就，也不在於基督徒是否優越於其他人。基督徒可以帶給這世界最有力的見證，乃是即使我們處在痛苦和患難中，我們依然榮耀上帝！帶有能力的見證，關鍵不在於你的「實力」，而在於你「真實的生命力」！
而榜樣更是教會門徒訓練的根基，沒有榜樣你頂多有「實力」，但你有榜樣就會有「真實的生命力」！而「真實的生命力」更促使了「跨代同行，世代共融」成為可能！
3.「三代同堂，世代共融」應在品格和屬靈操練上
許多時候「傳承」與「尊榮」只表達在恩賜、才幹與表面功夫上，但更多應該表達在品格、屬靈操練和內在生命上！因為恩賜、才幹固然能把我們帶往高處，但品格和內在生命才能幫助我們穩行在高處！「世代共融」最需要的品格，並非是才幹與魅力！
因為你有才幹、魅力與有屬神的品格是有很大區別的。這是你在台上的演出和你心中的慾望之間的區別；是你在舞台上的表現，和你認為沒有人在看你時的表現之間的區別。若沒有先建立好屬神的品格，再多的才幹、魅力反而帶來災害！因為敬虔聖潔的品格和生命，以及對上帝呼召的順服，絕對勝過個人的恩賜、才幹、魅力和經驗！
而品格和屬靈操練更是幫助上下世代的教會領袖與同工們，能三代同堂，世代共融的根基，更是教會能長久發展與突破的主因！當教會的領袖與同工以身作則展現高度的品格和有榜樣的屬靈操練，是促進世代共融的基礎。真誠、誠實、公平與負責任…的品格能建立教會同工間的信任，進而激發每個世代同工的潛力與團隊合作意願。
總結
其實「人」才是「跨代同行，世代共融」的根本與關鍵。要讓承接的人，比傳承者更好！就不要想複製一個自己，不要想複製上一個世代的榮耀，而是放心成全與我們不一樣的下一代，要能信任承接的人，讓他們走一條新的路，那是傳承者世代沒辦法走的路！讓我們的天花板成為下一世代的地板，讓下一代可以爬得更高，看得更遠。
除此之外，預備接班的年輕世代，也應建立尊榮文化，尊榮文化就像是，約書亞對摩西，摩西說過的話，約書亞便去完成它，按著傳承下去的，繼續持守完成，這是非常重要的榜樣。傳承的這一代與下一世代，要定期有一對一的精心時刻，不僅是為了經驗、態度的傳承，更是首要品格和屬靈操練的傳承，也要常常與年輕人講教會故事，讓年輕人學會尊榮與感恩，不是世代交替，而是世代傳承。
「跨代同行，世代共融」的真正考驗，在於其果子。耶穌說，憑著我們的果子，就可以認出我們來！因此「跨代同行，世代共融」應該是教會的文化與氛圍，而不是教會的策略與事工！而且「跨代同行，世代共融」融合的主體不是上一世代，更不是下一世代，融合的主體應是三位一體的神！試著讓神在教會居首位掌王權吧！
最後，身為教會領袖胸懷的不應是天下，而是蒼生(每一個失喪的靈魂)，領袖背負的也不是榮耀與成就，而是要拿命守護的呼召與責任！
若我們沒有回應「跨代同行，世代共融」這呼召與責任，我相信神也會呼召別人成就這事奉。而且也有許多教會正走在「跨代同行，世代共融」這條路上！最後我想說的是：擁抱差異，讓教會更強大！多世代共存，真的不是教會的難題，反而是最強大的優勢！當我們學會理解彼此、身先士卒、運用適性溝通與適才管理，教會不僅能提升團隊協作力，更能發掘無限潛力！也足以讓「跨代同行，世代共融」在教會中永續發展！
